Themen für Business-Coaching:
- Umgang mit Veränderungen im Berufsalltag / Team / der Arbeitsumgebung
- Konflikte innerhalb eines Teams / zwischen Kollegen
- Rollenklärung für Führungskräfte
- Einfinden in die neue Rolle als Führungskraft
- Umgang mit (schwierigen) Mitarbeitern
- Führen von Mitarbeitergesprächen u.a.
- Führen von Gehalts- und Entwicklungsgesprächen
Im Business-Coaching wird meist in einem klar abgesteckten Rahmen ein konkretes Thema bzw. die Begleitung einer (neuen) Situation bearbeitet. Der Fokus liegt auf dem Beruflichen, wobei angrenzende persönliche Themen einbezogen werden, wenn diese einen Einfluss auf die Situation haben.
Dies kann zu Beginn des Coachings klar sein oder sich ebenso im Verlauf des Prozesses herauskristallisieren.
Es kann passieren, dass sich ein ursprüngliches Anliegen im Verlauf des Coaching-Prozesses zu einem ganz anderen zu Grunde liegenden Thema entwickelt. Dann arbeiten wir entsprechend an diesem weiter. Oder es kommen zusätzliche Themen zu dem ursprünglichen hinzu, die dieses direkt beeinflussen. Welche Aspekte relevant sind bestimmt der Klient. Dies kann sich in jeder Sitzung neu entwickeln, so dass es keinen vorgezeichneten Weg des Coachings gibt.
Sofern sich dies als sinnvoll herausstellt, können im Business Coaching auch Beratungs-Elemente aus der Praxis einfließen und die Umsetzung von Lösungsansätzen in den Arbeitsalltag unterstützen. Ein Beispiel hierfür ist die Vorbereitung auf Feedback-Gespräche.